＜目標1＞

ワーク・ライフ・バランスを推進します。
～長時間労働を抑制し、職員一人ひとりが自らのワーク・ライフ・バランスを推進できる環境づくりを行います。また、多様な働き方に対する理解を深め、ハラスメントが発生しない職場づくりをすすめます～

方針

1. 労基法等の法令を遵守し、過重労働による疾患や疾病を予防していきます。
   • ・３６協定を遵守します。
   • ・働き方の見直しや業務の効率化をすすめます。
   • ・産業医との連携を強化し、職員の健康管理を促進します。
2. セクシャルハラスメントやマタニティハラスメント、パワーハラスメントなど、あらゆるハラスメント防止に取り組みます。
   • ・専門家による指導など、管理者教育を定期的に実施します。
   • ・ハラスメント対応窓口の教育を行います。

＜目標2＞

働く男女がともに活躍できる組織づくりをすすめます。
～正規職員の定着に向けた取組み、管理職登用に向けた取組み、非正規職員の力を引き出す取り組みを推進します～

方針

1. 正規職員の離職防止に力を入れます。
   • ・キャリア形成を意識して働くことができる仕組みづくりに取り組みます。
   • ・キャリアプランを基に研修や教育を実施します。
   • ・女性の視点を活かすことができる業務の組み立てや能力開発をすすめます。
2. 非正規職員の力を引き出す仕組みづくりをすすめます。
   • ・登用制度などの仕組みづくりについて取組みます。
   • ・福利厚生の充実を図ります。

＜目標3＞

男女が共同し、安心して働くことのできる環境づくりをすすめます。
～育児や介護に関する取組みを推進します～

方針

1. 仕事と育児を両立しながら安心して働くことのできる環境づくりをすすめます。
• ・妊娠した女性職員に対するケアを充実させます。
• ・男性職員の育児参加を積極的に推進します。
2. 仕事と介護の両立を支援する体制づくりをすすめます。
• ・介護に関する相談窓口や案内等について検討していきます。
• ・介護制度の利用について広報などで周知を行います。